Johanna Lison

Unternehmensentwicklung | Marketing

Change Management I Organisationsentwicklung I Unternehmenskultur Johanna hat in den letzten Jahren zahlreiche Projekte in Veranstaltungsmarketing und Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich durchgeführt. Als Leiterin Event sammelte sie Führungserfahrungen und konnte Ihr Wissen aus dem „systemischen Coaching“ einfließen lassen. Personalentwicklung, die Steigerung der Motivation und Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter sind ihre intrinsischen Treiber im Umgang mit Mitarbeitern gewesen. Seit 2013 in der Unternehmensentwicklung und begleitet einen umfassenden Change Prozess, der einen radikalen Kulturwandel im Unternehmen zum Ziel hat. Die Entwicklung eines Leitbildes gemeinsam mit allen Mitarbeitern, das erproben neuer Methoden in Workshops, die Etablierung neuer Arbeitsweisen- und Prozesse, kurz die Gestaltung des Prozesses und vor allem die Begleitung der Mitarbeiter sind neuen Herausforderungen, denen sie sich stellen muss.