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Tim Schikora

Unternehmer | Gestalter | Coach

Disruptive Innovation als Anziehungspunkt für Experten

Insight Innovation GmbH

Tim bringt gemeinsam mit seinem Team und seinen Kunden disruptive Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle zur Marktreife. Immer im Fokus befinden sich dabei die Annahmen und Hypothesen des Marktes, um einen marktverändernden Einfluss erreichen zu können. Dabei bedient sich sein Team Methoden wie Open Innovation, Design Thinking, Business Model Innovation, Crowdsourcing, Industrial Design und hypothesen-getriebener Entwicklung. Um die Arbeit mit seinen Kunden nachhaltig gestalten zu können, müssen innerhalb der Organisationen die passenden Rahmenbedingungen geschaffen werden, diese Innovationen selbst zu entwickeln. Dabei ist es besonders wichtig, den richtigen Mitarbeitern, die richtige Umgebung, mit den passenden Projekten zur Verfügung zu stellen. Im Rahmen von HR Innovation erörtert er, wie gerade werte-getriebene Unternehmen, über Hierarchien hinweg, die besten Experten und Intrapreneure anziehen und in ihrer Organisation halten können.


Beiträge

Innovation voranbringen über Hierarchieebenen hinweg

Das vierzehnte Kapitel aus dem Buch HR Innovation: Gemeinsam Unternehmenskultur umdenken

Warum sind wir eigentlich so schlecht darin, Wahrscheinlichkeiten, Daten und Informationen zu bewerten und ihre Auswirkungen auf Märkte und Organisationen vorherzusagen?
Jeden Tag gehen wir durch unseren Alltag und sagen die Zukunft voraus: »Die Maßnahme wird diese Folgen haben«, »Das wird so nicht funktionieren« und »Ich weiß ganz genau, was unsere Kunden denken«. Jeden Tag erwarten wir von anderen, die Zukunft vorauszusagen. Sollten wir uns überhaupt noch wundern, wenn Veränderungen oder gar Krisen uns völlig unerwartet treffen? Wir hatten ja so viele Konzepte geschrieben, die von einem ganz anderen Verlauf ausgegangen waren.

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